Una estrategia centrada en metas medibles, mejora continua y eficiencia administrativa alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
En el marco del proceso de modernización administrativa, se ha adjudicado el desarrollo de un sistema de planificación y dirección por objetivos como parte del Plan Estratégico de Gobernanza e Innovación Pública (PEGIP). Esta actuación refuerza la apuesta por una gestión más orientada a resultados, con mecanismos de seguimiento y evaluación que permitan medir el impacto real de las políticas públicas.
La iniciativa, estructurada en dos grandes líneas de trabajo, tiene como propósito principal avanzar hacia un modelo organizativo centrado en la consecución de metas concretas, alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el principio de gobernanza inteligente. Este enfoque permite superar modelos tradicionales basados únicamente en el cumplimiento de trámites, y transitar hacia una cultura administrativa centrada en la eficacia, la planificación estratégica y la rendición de cuentas.
El primer bloque de trabajo contempla el establecimiento de una Oficina Técnica de apoyo para la implementación, seguimiento y evaluación del propio PEGIP, mientras que el segundo se enfoca en el diseño e implantación de un sistema de dirección por objetivos aplicable tanto a la institución principal como a su sector público vinculado.
Ambas líneas incluyen acciones clave como la elaboración de un Plan de Comunicación Interna y el diseño de itinerarios formativos dirigidos al personal técnico y administrativo, con el fin de facilitar la transición hacia nuevos esquemas de trabajo y fortalecer capacidades institucionales.
Con este paso, se afianza una visión de gestión pública basada en la mejora continua, la medición de resultados y la adaptación a los retos contemporáneos que plantea el desarrollo sostenible, el uso estratégico de los datos y la eficiencia organizativa.
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